Сургалтууд
HR Коллеж
Байгууллагын нууц задруулагч
БАЙГУУЛЛАГЫН НУУЦ ЗАДРУУЛАГЧ
Нууц мэдээлэл ба найдвартай байдал нь харилцагчид эрх бүхий албан тушаалтны хувьд аль алины хувьд зөвшөөрөгдсөн харилцааны хүрээнд харьцуулах асуудалтай гарцаагүй холбогддог. Нууц задруулах нь хориотой. Аливаа байгууллагын нууц биет зүйлс, компьютер гэх мэт төхөөрөмжүүдээр маш амархан алдагддаг. Тухайлбал мөнгө угаалтын тухай өгүүлэхэд баримтлах зарчим нь тодорхой байх
Дэлгэрэнгүй...
Моббинг
МОББИНГ
Моббингийн золиос бологчид хийгээд авлагчид
Хүн бүр ажиллах явцдаа ямар нэгэн байдлаар дарамт шахалтанд өртдөг
Нэг нэгнээ нүд үзүүрлэн, бүлэглэн шахаж хавчихыг моббинг гэнэ. Үүнийг байх ёстой энгийн зүйл мэтээр хүлээн авах нь бий. Үнэндээ бол ажлын үр бүтээлд таагүй нөлөө үзүүлдэг гол хүчин зүйл нь моббинг болдог. Тиймээс өрнөдийнхөн байгууллагын ажилд
Дэлгэрэнгүй...
Стоунерийн загвар /Хүний нөөцийн менежерүүдэд/
Байгууллага хүний нөөцөө үр ашигтай удирдахын тулд яах ёстой вэ?
Байгууллагын хүний нөөцийн удирдлага гэдэг бол ажилтаныг бүрдүүлэх, элсүүлэх, чиглүүлэх, сургах, гүйцэтгэлийг үнэлэх, шагнаж урамшуулах, зохистой цалин хөлс тогтоох, албан тушаал дэвшүүлэх зэргийг хамааруулан ойлгохоос гадна удирдлагын чиг үүргийн дагуу төлөвлөх, зохион байгуулах, идэвхжүүлэх, хянах асуудал багтана.
Байгууллагын нийт хүний нөөцийг Стоунерийн
Дэлгэрэнгүй...
Ажилд орох ярилцлага дээр хариултыг нь мэдэж байх ёстой асуултууд
Таныг ажилд орж чадах эсэх нь таныг шалгах шалгуурын нэг болох ажлын ярилцлаганд тэнцэхээс шалтгаалдаг. Энэ бол хамгийн чухал нь гэсэн үг, тиймээс үүнд хэрхэн бэлдэх, амжилттай оролцохын тулд яах ёстой талаар зөвлье.
Тухайн сонгосон ажил мэргэжлээсээ шалтгаалаад олон янзын зүйл асуух байх, нэг үгээр хэлбэл чухам юу асуухыг сайн мэдэхгүй
Дэлгэрэнгүй...
Хүний нөөцийн асуудлаа гадны байгууллагаар гүйцэтгүүлэх
Олон жижиг бизнесийн эздийн хувьд өрсөлдөхүйц тэтгэмж тусламжийн багц бий болгохоос авхуулаад байнга өөрчлөгддөг засгийн газрын дүрэм журмыг мөрдөх хүртэл ажил олгогчийн янз бүрийн үүрэг хариуцлагыг хэрэгжүүлэх нь нэлээн ядаргаатай ажил билээ. Том бизнесээс ялгаатай нь жижиг компаниуд эдгээр асуудлыг хариуцах тусгай хүний нөөцийн хэлтэстэй байх зардлыг дийлдэггүй. Үүний дүнд
Дэлгэрэнгүй...
12
